为适应公司发展需要，增强职工的竞争意识和责任意识，发现人才、储备干部，经公司支委会研究决定，开展部份中层干部岗位竞争上岗活动，公开选拔综合办公室、经营管理科、生产技术科三个科室的副主任（副科长）人选。

经过一个多月的精心准备、宣传、报名、资格审查， 4月9日，公司在二楼会议室举行了部份中层干部岗位竞争上岗活动。公司党支部书记、总经理胡咏明，副书记、纪检委员黄爱申、副总经理余晓钟以及公司工会、两厂一所负责人等担任了本次评委，现场共有20多名职工参与了旁听。

此次竞争上岗活动按照制定方案、公布方案、公开报名、资格审查、面试、民主测评、组织考察、研究决定等程序严格规范执行，确保竞争上岗活动的公开、公平、公正。来自公司各单位（科室）的15名优秀职工参加了此次部分中层岗位竞争上岗活动。活动中，这15名同志就竞争的岗位发表了精彩的演讲，就自己参加工作以来的工作经历、对竞争岗位的认识及对今后的工作打算进行了热情洋溢的演讲并针对评委会提出的问题进行了现场答辩。最终，张家俊、姜疆、李平分别以85.4分、83分、86.6分别获得综合办公室、经营管理科、生产技术科三个科室副主任（副科长）岗位的面试第一名。活动获得圆满成功，展现了污水处理公司中坚力量的积极精神风貌。

本次公开竞争上岗是公司自成立以来组织的第一次大型竞争上岗活动，活动坚持公开、公平、公正原则。同时，此次竞争上岗活动，是公司人事制度改革的一次具体实践。通过竞争上岗，进一步拓宽了选人用人渠道，树立了凭能力、凭真才实学的用人导向，激发了广大员工的进取心和竞争意识。对于公司挖掘和培养人才，充实中层干部队伍具有重要意义。