为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野和渠道，增强职工队伍活力，提升干部队伍素质，营造干事创业氛围，满足实际工作需要，为公司高质量发展提供有力的组织保障，经公司总支委研究，决定对环能集团财务审计部副部长等5个职位进行竞争上岗，具体实施方案如下：
一、基本原则
（一）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持群众公认，注重实绩的原则；
（四）坚持民主集中制的原则。
二、领导小组
组 长：梁传敏
副 组 长：黄爱申、周 钢、吕 俊、蔡文英、罗晓明
王黎明
成 员：刘 曦、张 鑫、夏 敏
领导小组办公室设在公司综合（纪检）办公室，负责该项工作的具体实施。
三、竞岗职位
本次竞岗职位：环能集团财务审计部副部长、环能集团工程管理部副部长、环能集团投资发展部副部长、停车公司综合商务部部长、停车公司生产运营部部长。
四、竞岗职位任职条件
（一）人员范围
环能集团范围内所有工龄满2年以上的在职在岗正式员工（具有研究生及以上学历者条件放宽至1年）。
（二）竞聘条件
1.政治条件：坚决执行和拥护党和国家的路线、方针和政策，服从组织领导、服从政令、遵纪守法。
2.年龄条件：年龄在45周岁及以下（1979年1月1日及以后出生）。
3.学历条件：大专及以上学历。
4.业务条件：爱岗敬业，品行端正，实绩突出，群众公认，近2年考核达到称职以上。
5.岗位条件：
（1）环能集团财务审计部副部长：熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程，具备一定的财务分析、融资和资金管理能力。
（2）环能集团工程管理部副部长：熟悉掌握工程安全质量管理专业知识以及相关政策法律法规，具备施工现场管理、安全质量管理、工程预算控制以及工程审计等工作能力；具备较强的管理能力和组织协调能力。
（3）环能集团投资发展部副部长：熟悉掌握项目投资规划专业知识以及环境能源产业相关政策法律法规，具备项目可行性论证、设计、前期报批手续办理以及招采管理等工作能力，具备一定的文字能力、管理能力和组织协调能力。
（4）停车公司综合商务部部长：熟悉掌握党务纪检、行政管理、人事管理等工作，具备一定的文字写作能力、沟通协调及管理能力。
（5）停车公司生产运营部部长：熟悉停车和充电桩场站的建设、安全运营和维护管理业务，具备较强的沟通协调能力、管理能力和应急处置能力。
6.具有以下情形之一的，不得参加遴选：
（1）正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
（2）受党纪、政纪处分且在影响期内的；
（3）不符合岗位资格条件的；
（4）法律、法规规定的其他不能参与竞聘的。
五、程序与步骤
（一）组织动员、公布信息
1.发布《竞争上岗实施方案》，同时进行宣传动员。
2.所属单位（部室）须将公司竞争上岗实施方案传达至所属所有人员知晓，并在所属范围内进行公示。
（二）报名和资格审查（2024年3月5日-3月15日）
1.报名。参加竞争上岗的人员填写“竞争上岗报名表”(见附件1)，在3月14日下午17点前提交综合（纪检）办公室进行登记汇总。
2.资格审查。3月15日，由综合（纪检）办公室按照竞岗职位的聘任条件对报名者进行资格审查，确定参加竞岗人选后予以公布。
（三）竞岗（2024年3月16日）
竞岗以现场演讲及现场答辩形式进行。
评委会设七名评委，一名记分员，一名监督员。评委会成员由竞岗领导小组在竞岗前1天内抽签决定产生，执行回避制度。
1.现场演讲（40分）
竞岗人员介绍本人基本情况和近年来主要工作实绩以及对竞争岗位的认识和工作思路进行演讲，时间不低于6分钟、不超过10分钟。
2.现场答辩（60分）
现场答辩共设2个环节，固定提问30分，自由提问30分。评委会主要从答辩现场观察竞岗者的表达能力、思维逻辑和应变能力这三个方面进行评分。
3.分值计算
演讲答辩：去掉1个最高分和1个最低分，取其余评委的平均分值为演讲答辩得分。
七、公布成绩
完成演讲、答辩统分工作后，成绩当天进行公示（按竞岗者抽签顺序号公布）。
八、组织考察
根据竞岗者演讲答辩成绩，该岗位取前1名作为竞争入围者进行考察。领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察。在考察过程中若发现有不合格人员，则取消其竞争资格，按高分到低分的顺序补充考察对象。
九、讨论决定
根据竞争上岗者最后得分及考察结果，总支委会研究决定岗位任职人选。
十、任前公示
对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在公司公开栏进行7天的公示。
竞争上岗期间，公司设立电话受理咨询相关问题，联系电话：综合（纪检）办公室0714-6262681。
附件：报名表
