为优化干部职工队伍结构，拓宽选人用人渠道，建立科学、规范、公平、公正的用人制度，促进集团公司高质量发展。根据《公司内部遴选工作制度》相关规定，结合工作实际需要，经总支委研究同意，拟面向全公司公开遴选工作人员。为保证遴选工作有序进行，制定本实施方案。
一、遴选原则
（一）坚持“面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先”的选人标准，切实把政治素质好，专业基础扎实，工作实绩突出的工作人员遴选到所需岗位。
（二）坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，遴选工作做到“四公开一监督”，即遴选名额公开、遴选方案公开、遴选条件公开、遴选结果公开，接受干部职工的监督。
二、公开遴选岗位
市环能集团机关企业管理部综合管理岗（1名）
三、遴选对象及条件
（一）遴选对象
公司及各二级单位签订有劳动合同的在职正式员工
（二）遴选条件
1.拥护中国共产党的领导，政治素质好，遵纪守法，具有良好的职业道德，无违法违纪等行为；
2.具有大专及以上学历水平，年龄在40周岁及以下（1983年1月1日及以后出生）；
3.爱岗敬业，品行端正，实绩突出，群众公认，近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；
4.具有一定的文字功底和管理经验，能吃苦耐劳，有较强的服务意识和协调能力；
5.身体健康，能胜任工作者；
6.具有以下情形之一的，不得参加遴选：
（1）正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
（2）受党纪、政纪处分且在影响期内的；
（3）不符合遴选岗位资格条件的；
（4）法律、法规规定的其他不能参与遴选的。
四、遴选程序
遴选工作按照发布信息、报名及资格审查、笔试、面试、考察、公示、试用、办理调动手续等程序进行。
（一）发布信息
在市环能集团网站（http://www.hshjtz.com）公开发布遴选工作实施方案。
（二）报名方式和资格审查
报名采取现场报名和资格审查的方式进行。
1.报名时间：7天，2023年9月11日—9月17日（上午8：30-12：00，下午14：00-17：30），逾期不予受理。
2.报名地点：综合（纪检）办公室（凤凰山办公区410室）报名。
3.报名时需提交以下材料：（1）遴选报名表；（2）学历、学位证书复印件；（3）职（执）业资格或专业技术职务资格证书复印件（若无则不需提交）；（4）其他佐证材料。
4.资格审核：综合（纪检）办公室负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿于整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考遴选资格。
（三）笔试和面试
本次岗位笔试不设开考比例。笔试和面试均采取百分制，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，计算综合成绩。笔试、面试时间另行通知。
（四）考察
本次遴选不设置录用分数线，综合成绩按由高到低顺序，按录用名额1:1确定考察对象。考察工作由综合（纪检）办公室负责组织实施，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况及其政治业务素质，与公开遴选岗位的适应程度进行全面考察，重点考察政治表现、工作实绩和廉洁自律情况。如有考察不合格或自动放弃的，则从按总成绩从高分到低分依次递补考察。
（五）公示
根据报考人员总成绩和考察情况，经公司总支委研究确定拟调遴选人员，人员名单在公司网站及内部公示5个工作日。公示期间有情况反映或举报的，经核实，不影响使用的办理试用；影响使用的取消录用资格，由公司总支委会根据实际情况讨论决定是否递补。
（六）试用
公示期满后，由综合（纪检）办公室办理拟录用人选试用手续，试用期为2个月，试用期不转移组织人事关系和工资关系。
（七）调动
试用期满，经考核能够胜任工作的办理调动手续；不能胜任工作的，结束试用。
四、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追究相关责任。
五、未尽事宜，由综合（纪检）办公室负责解释。
监督举报电话：0714--6262681（综合（纪检）办公室）
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